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【同名作者:【Weng Qingxiong】找到:3条论文】
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人力资源管理
| F270
新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响
翁清雄
,
张帆
,
吴松
上级作为团队内部地位、资源和权力的拥有者,往往成为新员工主动构建关系的目标,而作为旁观者的同事,其态度和行为会受到新员工向上关系构建行为的影响。本研究基于归因理论,构建了新员工以上级为目标...
First published at: Aug 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220517.301
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:106 - 120
人力资源管理
| F270
自我差异视角下的职业生涯幸福感
朱琳娜
,
翁清雄
,
高永
职业生涯幸福感概念的提出顺应了无边界职业生涯的发展趋势,但该概念的理论内涵探究仍存在不足。本文在系统回顾职业生涯幸福感概念的基础上,认为其与自我概念联系紧密,因此选择从自我差异理论出发探究...
First published at: Nov 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.11.008
《外国经济与管理》
第40卷第11期
, 页码:101 - 115
人力资源管理
| C933
情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系
翁清雄
,
王婷婷
,
吴松
等
本研究基于儒家“五常”文化探讨了情感型领导的多维结构,并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表,考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式...
First published at: Dec 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.12.006
《外国经济与管理》
第38卷第12期
, 页码:74 - 90
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